Kāpēc izmantot personāla atlases kompānijas pakalpojumus būvniecības speciālistu un vadītāju piesaistei?
Iespējams, jūs esat izmantojuši personāla atlases kompāniju pakalpojumus, lai atrastu labākos būvniecības nozares speciālistus un vadītājus, bet iespējams, ka jūs to darāt paši saviem spēkiem, jo uzskatāt, ka tikai jūs pats/-ti vislabāk zināt, kāds speciālists vai vadītājs jums ir nepieciešams un jums ir stingra pārliecība, ka ārējie partneri (atlases kompānijas) neko nesaprot no būvniecības nozares un noteikti nespēs jums palīdzēt. Mēģināšu ar dažiem argumentiem jūs pārliecināt par pretējo.
1. Laiks un atbildība par rezultātu
Lai veiktu kvalitatīvu personāla atlasi, piemēram, uz būvniecības projekta vadītāja amatu, jums būs nepieciešamas vismaz 3 nedēļas intensīva darba. Šajā laikā jums vajadzēs veikt tirgus izpēti, sagatavot sludinājumu un ievietot to visos sociālajos tīklos, darba sludinājumu portālos, atsijāt simtiem nederīgos, neatbilstošos pieteikumus, aicināt uz interviju daļēji atbilstošus kandidātus, tikties ar desmitiem kandidātu, ievākt atsauksmes un sniegt atgriezenisko saiti visiem kandidātiem. Bet visas šīs svarīgās aktivitātes var paveikt pieredzējuši atlases speciālisti, un jūs savu darba laiku varat veltīt kam citam, svarīgākam. Kā arī, ja atbildīga personāla atlases kompānija uzsāks atlases projektu, tad tā noteikti uzņemsies atbildību par rezultāta nodrošināšanu.
2. Garantija
Jūs pats/-i vai jūsu personāla atlases speciālists veic kandidātu atlasi, un darbinieks sāk strādāt, bet 3 mēnešu laikā jūs saprotat, ka esat kļūdījies un darbinieks/-ce neparāda tādu sniegumu, kāds ir nepieciešams, vai arī viņš/-a nespēj iejusties jūsu uzņēmumā un darbu uzsaka, tad viss atlases process ir jāsāk no jauna. Bet, ja jums ir partneris – profesionāla, atbildīga atlases kompānija –, tad tā noteikti sniegs garantiju, un tas nozīmē, ka veiks atkārtotu atlasi bez maksas.
3. Profesionāla atbilstošu kandidātu uzrunāšana
Ļoti viegli un ērti ir izvietot sludinājumu kādā no vakanču sludinājumu portāliem, bet nav nekādas garantijas, ka labākie kandidāti uz to atsauksies, it īpaši, ja jūsu uzņēmums nav tirgus līderis un arī jūsu piedāvātais atalgojums nav ļoti augsts. Viens no svarīgākajiem atlases posmiem ir kandidātu uzrunāšana. Ne visas personāla atlases kompānijas to dara. Tāpēc svarīgi ir izvēlēties tādu sadarbības partneri, kurš bez sludinājuma izvietošanas noteikti veiks arī kandidātu mērķtiecīgu uzrunāšanu. Aicinās, motivēs un ieinteresēs kandidātus izpētīt vakanci un piedalīties šī amata konkursā. Šim mērķim tiks izmatotas jau gadiem veidotās iekšējās datubāzes un tiks profesionāli uzrunāti kandidāti, izmantojot visus iespējamos resursus.
4. Papildus resursi (datubāzes) kandidātu piesaistei
Personāla atlases kompānijām, kuras ilgstoši darbojas tirgū, noteikti būs arī sava lojālu kandidātu datubāze, un tām ir savs draugu loks, kuriem nosūtīt informāciju par aktuālo vakanci un pajautāt, varbūt ir zināms kāds izcils projektu vadītājs, būvdarbu vadītājs, tāmētājs.
5. Izpratne par konkrēto nozari
Latvijas tirgus ir mazs, un ir tikai dažas personāla atlases kompānijas, kuras specializējas kādā noteiktā nozarē. Tās, kuras specializējas konkrētā nozarē, piemēram, medicīna, kuģu apkalpes, aviācija, informācijas tehnoloģijas, noteikti apzinās un arī izmanto savas priekšrocības, lai veiktu kvalitatīvu kandidātu piesaisti un spētu nodrošināt ātrāku rezultātu. Tāpēc ir vērts kā savu sadarbības partneri izvēlēties tādu atlases kompāniju, kura izprot jūsu nozares specifiku un ir veikusi līdzvērtīgus atlases projektus.
6. Atgriezeniskās saites nodrošināšana visiem kandidātiem
Ļoti bieži nākas dzirdēt no kandidātiem, ka darba devēji neatbild uz iesūtītajiem pieteikumiem, kā arī kandidāts, kurš bijis uz interviju, bet tālāk no konkursa tiek izslēgts, informāciju no darba devēja nesaņem. Atbildīga personāla atlases kompānija noteikti sniegs atbildes pilnīgi viesiem kandidātiem, tādējādi darba devēja tēls necietīs.
7. Kandidātu padziļināta novērtēšana un detalizētu atsauksmju ievākšana
Ļoti daudzi darba devēji grēko ar atlases procesa noslēdzošo etapu – kandidātu testēšanu un atsauksmju ievākšanu. Visbiežāk tas ir tāpēc, ka nav pieredzes ar šādu pieeju, nav laika, kandidāts jau ir "nošarmējis" darba devēju, kā arī uzņēmumam nav pieejami atbilstoši testi kandidātu testēšanai. Profesionālu personāla atlases kompāniju "arsenālā" vienmēr būs kvalitatīvi testi, metodika un laiks, lai profesionāli ievāktu detalizētas atsauksmes par kandidāta iepriekšējo pieredzi.
8. Pozitīvas atsauksmes
Mēs ievācam detalizētas atsauksmes par potenciālo darbinieku, tieši tāpat par potenciālo sadarbības partneri, personāla atlases kompāniju ir jāievāc rūpīgas atsauksmes.
Strādājot ar būvniecības kopānijām, esam novērojuši, ka šogad pat tirgus līderiem ir problēmas ar labu kadru piesaisti. Pieredzējušas personāla atlases kopānijas noteikti var palīdzēt šajā brīžiem “neiespējamajā misijā”.
Armands Veikšāns
Valdes loceklis / vecākais konsultants
IG Konsultācijas – Personāla Atlases Eksperti
BUILDCV.LV
