Lūdzu, sniedziet viedokli par šo tēmu?
Jānis 2009. gada 12. februāri
Labdien!
Vai Jūs kā eksperts jautājumos par darba aizsardzību uzskatāt, ka bīstamo iekārtu apkalpojošā personāla apmācība darbam ar bīstamām iekārtām ir nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos, kuru var veikt Darba devējs uzņēmumā uz vietas pēc apmācības programmas, kuru apstiprinājis darba devējs, kur tiek nodrošināta apmācības procesa un zināšanu pārbaudes dokumentēšana, kā to arī skaidro LR Valsts Darba inspekcija savā 2006. gada izdevumā Darba aizsardzības Vadlīnijas, konkrēti par MK Noteikumu Nr.323.” Noteikumi par apmācību darba aizsardzības jautājumos” p.15. „Apmācības veidu darba devējs nosaka, konsultējoties ar darba aizsardzības speciālistu un uzticības personu”, kas aprakstīts Vadlīniju 14.lpp)? Lūdzu, sniedziet viedokli par šo tēmu?
Atbildes:
-
2012. gada 14. augustā
Labdien!
Likuma par bīstamo iekārtu tehnisko uzraudzību 14. pants paredz, ka viens no darba devēja pienākumiem ir: „Nodrošināt bīstamo iekārtu apkalpojošā personāla apmācību un instruktāžas, kas paredzētas normatīvajos aktos par darba aizsardzību, ņemot vērā bīstamās iekārtas veidu, sarežģītības un bīstamības pakāpi, kā arī darbinieku izglītību un iepriekšējā darba pieredzi.” Darba devējam ir divas iespējas:
1) nosūtīt darbinieku uz atbilstošām apmācībām akreditētā mācību iestādē, kura pēc sekmīga mācību kursa pabeigšanas darbiniekam izsniedz atbilstošu kvalifikāciju apliecinošu dokumentu. Šajā gadījumā darba devējs sevi ir pasargājis pret iespējamām apsūdzībām neatbilstošā darbinieka apmācībā darbam ar bīstamajām iekārtām.
2) darba devējs pats var apmācīt darbinieku darbam ar bīstamo iekārtu, bet neatbilstošas bīstamās iekārtas lietošanas gadījumā darba devējam nav apliecinājuma, ka viņš darbinieku ir atbilstoši apmācījis.
Mūsu ieteikums būtu – nosūtīt darbinieku uz apmācībām akreditētā mācību iestādē, kura ir tiesīga izdot atbilstošu izglītību apliecinošu dokumentu.
Andrejs Boka, "Safework", mācību centrs, "Safework", mācību centrs